UMMUBA.AC.ID - (28/11/22) Dalam upaya memperkuat sistem tata kelola sumber daya manusia yang profesional, transparan, dan berbasis regulasi, Universitas Muhammadiyah Muara Bungo (UMMUBA) menyelenggarakan kegiatan Sosialisasi Pedoman Pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) kepada seluruh dosen dan tenaga kependidikan di lingkungan universitas. Kegiatan ini merupakan langkah strategis universitas dalam memastikan bahwa setiap elemen SDM memahami prosedur, hak, kewajiban, serta mekanisme pengelolaan yang berlaku secara institusional.

Acara ini berlangsung di ruang pertemuan kampus UMMUBA dan dihadiri oleh Rektor, para Wakil Rektor, Kepala Biro, Ketua Program Studi, serta seluruh dosen dan tenaga kependidikan dari berbagai unit kerja. Dalam sambutannya, Rektor UMMUBA menyampaikan bahwa SDM adalah aset utama dalam pengembangan perguruan tinggi. Oleh karena itu, pengelolaan SDM harus dilakukan secara terencana, sistematis, dan sesuai dengan pedoman yang telah disusun secara komprehensif.

Pedoman Pengelolaan SDM yang disosialisasikan mencakup berbagai aspek penting, seperti proses rekrutmen dan seleksi pegawai, pengembangan kompetensi, penilaian kinerja, promosi jabatan, serta sistem penghargaan dan sanksi. Pemaparan materi disampaikan oleh Bagian SDM, yang menjelaskan secara detail prosedur dan alur pengelolaan SDM berdasarkan pedoman terbaru yang telah disahkan oleh pimpinan universitas.

Sesi tanya jawab dan diskusi berlangsung interaktif, di mana para peserta menyampaikan pertanyaan seputar implementasi teknis pedoman tersebut, termasuk tantangan yang mungkin dihadapi dalam pelaksanaannya di masing-masing unit kerja. Berbagai masukan dari peserta juga menjadi catatan penting bagi pimpinan dalam menyempurnakan sistem pengelolaan SDM ke depan.

Sosialisasi ini tidak hanya bertujuan untuk memperkenalkan pedoman secara formal, tetapi juga sebagai sarana membangun budaya kerja yang tertib, transparan, dan akuntabel. Diharapkan, dengan adanya pemahaman yang merata di seluruh lini, proses pengelolaan SDM di UMMUBA dapat berjalan lebih efektif dan mendukung pencapaian visi universitas sebagai institusi pendidikan tinggi yang unggul dan islami.

Kegiatan ditutup dengan penegasan dari pimpinan universitas bahwa pedoman ini akan menjadi rujukan utama dalam setiap aspek pengelolaan SDM, dan setiap pegawai diharapkan menjalankan peran dan tanggung jawabnya sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Komitmen bersama untuk menaati pedoman ini menjadi kunci keberhasilan pengelolaan institusi secara menyeluruh.

MDK